https://lat.sputnikportal.rs/20260518/dacic-uputio-depesu-o-hitnom-reagovanju-zbog-nedozvoljenog-angazovanja-u-mup-u-1199336819.html
Dačić uputio Depešu o hitnom reagovanju zbog nedozvoljenog angažovanja u MUP-u
Dačić uputio Depešu o hitnom reagovanju zbog nedozvoljenog angažovanja u MUP-u
Sputnik Srbija
MUP je uputio Depešu svim organizacionim jedinicama, koju je potpisao potpredsednik Vlade i ministar unutrašnjih poslova Ivica Dačić, o obaveznom hitnom... 18.05.2026, Sputnik Srbija
2026-05-18T18:51+0200
2026-05-18T18:51+0200
2026-05-18T18:52+0200
srbija
srbija
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07e9/0b/11/1192556479_0:204:3126:1962_1920x0_80_0_0_509c9eb634361e4874e9ff955618fc42.jpg
U cilju dosledne i potpune primene propisa, sprečavanje sukoba interesa, očuvanje ugleda Ministarstva i poštovanje standarda policijske etike, Depešom se nalaže sledeće:-Zaposlenima je zabranjeno svako postupanje, aktivnost ili angažovanje koje je nespojivo sa policijskim poslovima, kao i ponašanja van službe kojima se narušava i šteti ugledu Ministarstva, koje je suprotno Kodeksu policijske etike, ili može dovesti do sukoba interesa, odnosno uticati na zakonitost, objektivnost i nepristrasnost u radu. Navedena zabrana odnosi se kako na postupanje u toku radnog vremena, tako i na postupanje van radnog vremena. Postupanje suprotno navedenom predstavlja osnov za utvrđivanje disciplinske odgovornosti, u skladu sa zakonom;- Zaposlenima u Ministarstvu zabranjeno je da uspostavljaju odnose lične, poslovne ili faktičke zaštite lica, objekata ili poslovanja, kao i ponašanja koje po svojoj prirodi, načinu ispoljavanja i okolnostima pod kojima se preduzima, ima obeležja pružanja privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje licu, objektu ili poslovanju;- Ponašanje koje po svojoj prirodi, načinu ispoljavanja i okolnostima pod kojima se preduzima ima obeležja pružanja privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje licu, objektu ili poslovanju podrazumeva prisustvo zaposlenog u Ministarstvu u neposrednoj blizini lica, na ulazima u ugostiteljske objekte, ispred privatnih objekata ili na drugim mestima, kada okolnosti ukazuju da njegovo prisustvo ima funkciju privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje;- Zaposleni koji dođu do saznanja koja ukazuju na izvršenje krivičnog dela, prekršaja ili drugog protivpravnog postupanja, dužni su da o tome bez odlaganja obaveste neposrednog rukovodioca i da takva saznanja prijave nadležnoj organizacionoj jedinici Ministarstva;- Zaposlenima je zabranjeno da znanja, sposobnosti i veštine koje su stekli kroz sistem obrazovanja i stručnog osposobljavanja i usavršavanja u Ministarstvu, koristi za obučavanje trećih lica;- Svaki zaposleni koji dođe do saznanja da drugi zaposleni u Ministarstvu postupa suprotno navedenim zabranama, dužan je da o tim saznanjima, bez odlaganja, obavesti neposrednog rukovodioca i Sektor unutrašnje kontrole;- Ukoliko zaposleni dođe do saznanja da rukovodilac postupa suprotno navedenim zabranama, dužan je da o tim saznanjima, bez odlaganja, obavesti Sektor unutrašnje kontrole;- Neposredni rukovodilac kome se dostavi takvo saznanje, kao i rukovodilac koji na drugi način dođe do saznanja o postupanju zaposlenog suprotno navedenim zabranama, dužan je da bez odlaganja preduzme mere iz svoje nadležnosti, da sačini službene spise o prikupljenim saznanjima relevantne za pokretanje i vođenje disciplinskog postupka, prikupi raspoložive činjenice i dokaze koji su mu dostupni i u najkraćem roku inicira pokretanje disciplinskog postupka zbog učinjene teške povrede službene dužnosti;- Ukoliko postoje osnovi sumnje da kod zaposlenog postoje bezbednosne smetnje, neposredni rukovodilac, odnosno rukovodilac organizacione jedinice u koju je zaposleni upućen, dužan je da podnese zahtev za pokretanje postupka bezbednosne provere za zaposlene, radi utvrđivanja kontinuiteta ispunjenosti uslova za rad u Ministarstvu;- Zahtev za pokretanje postupka bezbednosne provere za zaposlene, radi utvrđivanja kontinuiteta ispunjenosti uslova za rad u Ministarstvu, mogu da podnesu i policijski službenici Sektora unutrašnje kontrole i Službe za bezbednost i zaštitu podataka;Rukovodioci naslovljenih organizacionih jedinica odgovorni su za doslednu primenu odredbi koje uređuju predmetnu materiju, Kodeksa policijske etike, Pravilnika o načinu ponašanja i ličnom izgledu policijskih službenika i drugih zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova, kao i za preduzimanje svih potrebnih mera i radnji radi sprovođenja dostavljene Depeše.Pogledajte i:
https://lat.sputnikportal.rs/20260516/vucic-narodu-je-dosta-onih-koji-govore-znas-li-ti-ko-sam-ja-1199267157.html
srbija
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Vesti
sr_RS
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
srbija
Dačić uputio Depešu o hitnom reagovanju zbog nedozvoljenog angažovanja u MUP-u
18:51 18.05.2026 (Osveženo: 18:52 18.05.2026) MUP je uputio Depešu svim organizacionim jedinicama, koju je potpisao potpredsednik Vlade i ministar unutrašnjih poslova Ivica Dačić, o obaveznom hitnom postupanju u slučaju saznanja o nedozvoljenom angažovanju zaposlenih u MUP-u, u skladu sa podzakonskim aktima, Kodeksom policijske etike i Pravilnikom o načinu ponašanja policijskih službenika u MUP-u.
U cilju dosledne i potpune primene propisa, sprečavanje sukoba interesa, očuvanje ugleda Ministarstva i poštovanje standarda policijske etike, Depešom se nalaže sledeće:
-Zaposlenima je zabranjeno svako postupanje, aktivnost ili angažovanje koje je nespojivo sa policijskim poslovima, kao i ponašanja van službe kojima se narušava i šteti ugledu Ministarstva, koje je suprotno Kodeksu policijske etike, ili može dovesti do sukoba interesa, odnosno uticati na zakonitost, objektivnost i nepristrasnost u radu. Navedena zabrana odnosi se kako na postupanje u toku radnog vremena, tako i na postupanje van radnog vremena. Postupanje suprotno navedenom predstavlja osnov za utvrđivanje disciplinske odgovornosti, u skladu sa zakonom;
- Zaposlenima u Ministarstvu zabranjeno je da uspostavljaju odnose lične, poslovne ili faktičke zaštite lica, objekata ili poslovanja, kao i ponašanja koje po svojoj prirodi, načinu ispoljavanja i okolnostima pod kojima se preduzima, ima obeležja pružanja privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje licu, objektu ili poslovanju;
- Ponašanje koje po svojoj prirodi, načinu ispoljavanja i okolnostima pod kojima se preduzima ima obeležja pružanja privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje licu, objektu ili poslovanju podrazumeva prisustvo zaposlenog u Ministarstvu u neposrednoj blizini lica, na ulazima u ugostiteljske objekte, ispred privatnih objekata ili na drugim mestima, kada okolnosti ukazuju da njegovo prisustvo ima funkciju privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje;
- Zaposleni koji dođu do saznanja koja ukazuju na izvršenje krivičnog dela, prekršaja ili drugog protivpravnog postupanja, dužni su da o tome bez odlaganja obaveste neposrednog rukovodioca i da takva saznanja prijave nadležnoj organizacionoj jedinici Ministarstva;
- Zaposlenima je zabranjeno da znanja, sposobnosti i veštine koje su stekli kroz sistem obrazovanja i stručnog osposobljavanja i usavršavanja u Ministarstvu, koristi za obučavanje trećih lica;
- Svaki zaposleni koji dođe do saznanja da drugi zaposleni u Ministarstvu postupa suprotno navedenim zabranama, dužan je da o tim saznanjima, bez odlaganja, obavesti neposrednog rukovodioca i Sektor unutrašnje kontrole;
- Ukoliko zaposleni dođe do saznanja da rukovodilac postupa suprotno navedenim zabranama, dužan je da o tim saznanjima, bez odlaganja, obavesti Sektor unutrašnje kontrole;
- Neposredni rukovodilac kome se dostavi takvo saznanje, kao i rukovodilac koji na drugi način dođe do saznanja o postupanju zaposlenog suprotno navedenim zabranama, dužan je da bez odlaganja preduzme mere iz svoje nadležnosti, da sačini službene spise o prikupljenim saznanjima relevantne za pokretanje i vođenje disciplinskog postupka, prikupi raspoložive činjenice i dokaze koji su mu dostupni i u najkraćem roku inicira pokretanje disciplinskog postupka zbog učinjene teške povrede službene dužnosti;
- Ukoliko postoje osnovi sumnje da kod zaposlenog postoje bezbednosne smetnje, neposredni rukovodilac, odnosno rukovodilac organizacione jedinice u koju je zaposleni upućen, dužan je da podnese zahtev za pokretanje postupka bezbednosne provere za zaposlene, radi utvrđivanja kontinuiteta ispunjenosti uslova za rad u Ministarstvu;
- Zahtev za pokretanje postupka bezbednosne provere za zaposlene, radi utvrđivanja kontinuiteta ispunjenosti uslova za rad u Ministarstvu, mogu da podnesu i policijski službenici Sektora unutrašnje kontrole i Službe za bezbednost i zaštitu podataka;
Rukovodioci naslovljenih organizacionih jedinica odgovorni su za doslednu primenu odredbi koje uređuju predmetnu materiju, Kodeksa policijske etike, Pravilnika o načinu ponašanja i ličnom izgledu policijskih službenika i drugih zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova, kao i za preduzimanje svih potrebnih mera i radnji radi sprovođenja dostavljene Depeše.
