https://lat.sputnikportal.rs/20260217/kako-preziveti-izazove-na-poslu-i-napredovati-video-1195750761.html
Kako „preživeti“ izazove na poslu i napredovati /video/
Kako „preživeti“ izazove na poslu i napredovati /video/
Sputnik Srbija
Sa Marijom Milojević, politikologom i „soft skil“ trenerom za žene na liderskim pozicijama, razgovaramo u podkastu „Život iza kulisa“ o pregovorima, asertivnoj... 17.02.2026, Sputnik Srbija
2026-02-17T09:59+0100
2026-02-17T09:59+0100
2026-02-17T09:59+0100
društvo
društvo
posao
trener
izazovi
napredak
kompanije
lider
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07ea/02/0b/1195751054_0:0:1920:1080_1920x0_80_0_0_c59d6d2b8960dab9cefb76c1726aabf3.jpg
Da bismo mogli da pregovaramo moramo da znamo gde smo u odnosu na naša znanja i mogućnosti, nekada pozicije nisu povoljne za pregovaranje, ali unutrašnji rad na sebi može da promeni tu situaciju, navodi Milojevićeva, koja smatra da će jedino tako svaki zaposleni savladati strahove i nesigurnost.Naša sagovornica savetuje da se prilikom promene posla obrati pažnja na samo na okruženje, pozicije zaposlenih i njihove odgovornosti - u početku je potrebno pitati koja su pravila u novoj sredini, držati se po strani i pratiti ko je donosilac odluka, kako se postaviti i pratiti relacije među zaposlenima.Naša sagovornica naglašava da je način komunikacije jako važan i da nam dobra i pripremljena komunikacija, kao i izbor sagovornika mogu otvoriti vrata. Kako bi se sačuvalo zdravlje ona savetuje da treba rešavati probleme u samom nastanku a ne čekati da se još više prodube, već pregovarati u svoju korist. Obrasci ponašanja su isti i u manjim, i u većim poslovnim sistemima, tj. korporacijama, kaže Milojevićeva.Na kraju razgovora Milojevićeva zaključuje da je u traženju novog posla potrebno da znamo šta su naše sposobnosti, dostignuća i da ih budemo svesni kako bismo pravilno odabrali nov posao u skladu sa svojim željama i mogućnostima.
https://lat.sputnikportal.rs/20260103/aleksa-jelic-zemlja-bez-kulture-je-zemlja-bez-identitetavideo-1194259514.html
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Dragana Nikitović
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07e9/0b/0a/1192313486_0:1:854:854_100x100_80_0_0_71e3e3eaccaefaa612e0e6f47b37260a.jpg
Dragana Nikitović
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07e9/0b/0a/1192313486_0:1:854:854_100x100_80_0_0_71e3e3eaccaefaa612e0e6f47b37260a.jpg
Vesti
sr_RS
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Dragana Nikitović
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07e9/0b/0a/1192313486_0:1:854:854_100x100_80_0_0_71e3e3eaccaefaa612e0e6f47b37260a.jpg
društvo, posao, trener, izazovi, napredak, kompanije, lider
društvo, posao, trener, izazovi, napredak, kompanije, lider
Kako „preživeti“ izazove na poslu i napredovati /video/
Sa Marijom Milojević, politikologom i „soft skil“ trenerom za žene na liderskim pozicijama, razgovaramo u podkastu „Život iza kulisa“ o pregovorima, asertivnoj komunikaciji, upravljanju konfliktima, radu u timu, pisanju biografije, promeni posla i potrebi da pronađemo mesto u kompaniji u kojoj radimo.
Da bismo mogli da pregovaramo moramo da znamo gde smo u odnosu na naša znanja i mogućnosti, nekada pozicije nisu povoljne za pregovaranje, ali unutrašnji rad na sebi može da promeni tu situaciju, navodi Milojevićeva, koja smatra da će jedino tako svaki zaposleni savladati strahove i nesigurnost.
Naša sagovornica savetuje da se prilikom promene posla obrati pažnja na samo na okruženje, pozicije zaposlenih i njihove odgovornosti - u početku je potrebno pitati koja su pravila u novoj sredini, držati se po strani i pratiti ko je donosilac odluka, kako se postaviti i pratiti relacije među zaposlenima.
„Istraživanja su pokazala da ljudi koji često govore da mnogo rade i da su umorni nisu i najvredniji članovi nekog kolektiva. Uglavnom ti ljudi koji se hvale najbolje prolaze jer je to njihova taktika, ali ona može da se realizuje samo ako je potkrepljena znanjem i radom. To je faktički taktika za bolje „preživljavanje“ na poslu“, rekla je Marija Milojević.
Naša sagovornica naglašava da je način komunikacije jako važan i da nam dobra i pripremljena komunikacija, kao i izbor sagovornika mogu otvoriti vrata. Kako bi se sačuvalo zdravlje ona savetuje da treba rešavati probleme u samom nastanku a ne čekati da se još više prodube, već pregovarati u svoju korist. Obrasci ponašanja su isti i u manjim, i u većim poslovnim sistemima, tj. korporacijama, kaže Milojevićeva.
„Većina nas i ne zna šta želi, a nezadovoljni smo, zato je potrebno postaviti ciljeve i shvatiti šta je ono što čovek istinski želi. Velike odluke ne treba odlagati, već krenuti ka ostvarivanju svojih ciljeva i prioriteta, bilo da je reč o poslu, partneru ili nekim drugim željama. Svako mora da sluša sebe i svoje srce i potrebu za promenom“, rekla je gošća.
Na kraju razgovora Milojevićeva zaključuje da je u traženju novog posla potrebno da znamo šta su naše sposobnosti, dostignuća i da ih budemo svesni kako bismo pravilno odabrali nov posao u skladu sa svojim željama i mogućnostima.
