https://lat.sputnikportal.rs/20251015/sta-je-sveto-trojstvo-svakog-radnika-u-srbiji--objavljeni-rezultati-velikog-istrazivanja-1191410070.html
Šta je sveto trojstvo svakog radnika u Srbiji – objavljeni rezultati velikog istraživanja
Šta je sveto trojstvo svakog radnika u Srbiji – objavljeni rezultati velikog istraživanja
Sputnik Srbija
"Osiguranik", "Rezilient", "Infostud" i "Tim Centar" sproveli su četvrti put zaredom najveće istraživanje benefita i wellbeing podrške zaposlenih u Srbiji: "Šta... 15.10.2025, Sputnik Srbija
2025-10-15T22:51+0200
2025-10-15T22:51+0200
2025-10-15T22:51+0200
ekonomija
srbija – ekonomija
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07e8/08/05/1175749997_0:154:3093:1893_1920x0_80_0_0_114652e9a385f47548972ec8cadeea42.jpg
Istraživanje je sprovedeno na 759 donosilaca odluka i 3.111 zaposlenih, što ga čini najobimnijim do sada.Jedna priča u javnosti, druga priča u firmiOba uzorka su usklađena sa zvaničnim podacima Republičkog zavoda za statistiku, te je ono u potpunosti relevantno i reprezentativno za Srbiju i daje pravu sliku o tržištu rada kod nas.Ovogodišnji rezultati jasno mapiraju prioritete zaposlenih: fleksibilnost, sigurnost i iskrena briga kao sveto trojstvo radnog iskustva. Zaposleni su poručili da ne traže privilegije, već poverenje i brigu koja se zaista oseti, prenosi B92.U praksi situacija izgleda nešto drugačije. U Srbiji se sve više primećuje fenomen carewashinga, raskoraka između poruka koje kompanije šalju u javnost, poput "zaposleni su naša najveća vrednost", i stvarnosti unutar firme, koja često pokazuje suprotno.Tek svaki deveti zaposleni oseća da se kompanija o njemu brine iskreno i dosledno, dok 19 od 20 zaposlenih prijavljuje bar jedan problem iz domena wellbeinga. S obzirom na to da problemi poput stresa, pada raspoloženja i povećane brige, utiču na njihov učinak na poslu, jasno je da menadžment treba znatno više da se posveti ovoj temi.Kada govorimo o dobrim praksama, ne sme se izostaviti dobrovoljno zdravstveno osiguranje, jedini novčani benefit koji ima uzlazni trend godinama. Veliki procenat zaposlenih čak je spreman da se odrekne drugog benefita zarad kvalitetnijeg paketa osiguranja.Iako je trend beneficija u blagom rastu u odnosu na prošlu godinu, primećuje se pooštravanje politike rada od kuće, te 18odsto zaposlenih izjavljuje da kompanija zahteva više rada iz kancelarije.Šta poslodavci mogu da nauče iz ovog istraživanjaOd HR-a se očekuje da doprinosi razvoju kompanije i zaposlenih, dok 2/3 zaposlenih ovaj sektor posmatra kao produženu ruku mendžmenta i administraciju, pa je to još jedna tema o kojoj kompanije treba da promisle.Ako su prošle godine otvorena pitanja, ova godina je donela odgovore – iskrene, konkretne i vredne pažnje. Istraživanje "Šta to radi zaposlene" ne donosi samo brojke i procente – ono donosi priču o poverenju, doslednosti i zajedničkoj odgovornosti. To je poziv poslodavcima da istraju u izgradnji kulture poverenja i podrške, ali i podsetnik zaposlenima da uspeh nikada nije jednosmeran.Jer, kada kompanija neguje poverenje i brine o ljudima, važno je da i oni to prepoznaju, cene i uzvrate istom merom – posebno u izazovnim vremenima.Uz sveobuhvatni pregled tržišta dat u ovom istraživanju, svaki HR, menadžer, direktor ili vlasnik kompanije moći će spreman da uđe u 2026. godinu, sa podacima koji ne samo da će mu pomoći da odgovori na potrebe zaposlenih, zadrži kvalitetan kadar i poboljša njihovu produktivnost, već i da stekne konkurentsku prednost na tržištu.I ove godine, istraživanje je imalo humanitarni karakter, a ovoga puta podržana je akcija "Avantura do Kine", fondacije "Za naše heroje". Za svaku kompaniju učesnicu, kao i svakog zaposlenog koji je popunio anketu, doniran je novac i prikupljeno je ukupno 690.600 dinara za Institut za neonatologiju u Beogradu, kako bi se obezbedili što bolji uslovi za prevremeno rođene bebe.Pogledajte i:
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Vesti
sr_RS
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
srbija – ekonomija
Šta je sveto trojstvo svakog radnika u Srbiji – objavljeni rezultati velikog istraživanja
"Osiguranik", "Rezilient", "Infostud" i "Tim Centar" sproveli su četvrti put zaredom najveće istraživanje benefita i wellbeing podrške zaposlenih u Srbiji: "Šta to radi zaposlene 2025/2026."
Istraživanje je sprovedeno na 759 donosilaca odluka i 3.111 zaposlenih, što ga čini najobimnijim do sada.
Jedna priča u javnosti, druga priča u firmi
Oba uzorka su usklađena sa zvaničnim podacima Republičkog zavoda za statistiku, te je ono u potpunosti relevantno i reprezentativno za Srbiju i daje pravu sliku o tržištu rada kod nas.
Ovogodišnji rezultati jasno mapiraju prioritete zaposlenih: fleksibilnost, sigurnost i iskrena briga kao sveto trojstvo radnog iskustva.
Zaposleni su poručili da ne traže privilegije, već poverenje i brigu koja se zaista oseti,
prenosi B92.
U praksi situacija izgleda nešto drugačije. U Srbiji se sve više primećuje fenomen carewashinga, raskoraka između poruka koje kompanije šalju u javnost, poput "zaposleni su naša najveća vrednost", i stvarnosti unutar firme, koja često pokazuje suprotno.
Tek svaki deveti zaposleni oseća da se kompanija o njemu brine iskreno i dosledno, dok 19 od 20 zaposlenih prijavljuje bar jedan problem iz domena wellbeinga. S obzirom na to da problemi poput stresa, pada raspoloženja i povećane brige, utiču na njihov učinak na poslu, jasno je da menadžment treba znatno više da se posveti ovoj temi.
Kada govorimo o dobrim praksama, ne sme se izostaviti dobrovoljno zdravstveno osiguranje, jedini novčani benefit koji ima uzlazni trend godinama. Veliki procenat zaposlenih čak je spreman da se odrekne drugog benefita zarad kvalitetnijeg paketa osiguranja.
Iako je trend beneficija u blagom rastu u odnosu na prošlu godinu, primećuje se pooštravanje politike rada od kuće, te 18odsto zaposlenih izjavljuje da kompanija zahteva više rada iz kancelarije.
Šta poslodavci mogu da nauče iz ovog istraživanja
Od HR-a se očekuje da doprinosi razvoju kompanije i zaposlenih, dok 2/3 zaposlenih ovaj sektor posmatra kao produženu ruku mendžmenta i administraciju, pa je to još jedna tema o kojoj kompanije treba da promisle.
Ako su prošle godine otvorena pitanja, ova godina je donela odgovore – iskrene, konkretne i vredne pažnje. Istraživanje "Šta to radi zaposlene" ne donosi samo brojke i procente – ono donosi priču o poverenju, doslednosti i zajedničkoj odgovornosti. To je poziv poslodavcima da istraju u izgradnji kulture poverenja i podrške, ali i podsetnik zaposlenima da uspeh nikada nije jednosmeran.
Jer, kada kompanija neguje poverenje i brine o ljudima, važno je da i oni to prepoznaju, cene i uzvrate istom merom – posebno u izazovnim vremenima.
Uz sveobuhvatni pregled tržišta dat u ovom istraživanju, svaki HR, menadžer, direktor ili vlasnik kompanije moći će spreman da uđe u 2026. godinu, sa podacima koji ne samo da će mu pomoći da odgovori na potrebe zaposlenih, zadrži kvalitetan kadar i poboljša njihovu produktivnost, već i da stekne konkurentsku prednost na tržištu.
I ove godine, istraživanje je imalo humanitarni karakter, a ovoga puta podržana je akcija "Avantura do Kine", fondacije "Za naše heroje". Za svaku kompaniju učesnicu, kao i svakog zaposlenog koji je popunio anketu, doniran je novac i prikupljeno je ukupno 690.600 dinara za Institut za neonatologiju u Beogradu, kako bi se obezbedili što bolji uslovi za prevremeno rođene bebe.
