Novi izum u Srbiji: Kako najlakše da se „sretnu“ nezaposleni i prazno radno mesto
CC0 / Pexels/Towfiqu barbhuiya /
Pratite nas
Veštačka inteligencija budi bojazan od gubitka posla. Strah da će digitalizacija „otpustiti“ radnike opravdan je, jer će ogroman broj poslova postati suvišan, a ljude će zameniti mašine koje će neprekidno i bez greške obavljati sve ono što su oni radili. Ipak, AI, baš kao i društvene mreže i aplikacije, mogu biti i korisne baš za zapošljavanje.
Jedan od načina na koji bi veštačka inteligencija (AI) pomogla radnicima da se zaposle jeste i formiranje velike baze podataka koju bi činile informacije o radnicima, kompanijama, uslovima rada, uslovima zaposlenja, plati i drugim potrebnim parametrima. Okupljanjem svih ključnih informacija o ponudi i potražnji na tržištu rada i njihovo plasiranje na internet platformu ili aplikaciju, potencijalno bi smanjilo broj nezaposlenih, štedeći istovremeno vreme i novac.
Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje, do septembra ove godine registrovano je više od 73.000 nezaposlenih mladih ljudi do 30 godina. Sa jedne strane napraviti spisak firmi, ugostiteljskih objekata, turističkih agencija sa potrebnim znanjima i kvalifikacijama da se u njima zaposle, a sa druge spisak kandidata koji ispunjavaju postavljene uslove olakšalo bi ljudima traženje posla, a kompanijama traženje adekvatnih radnika.
Budućnost zapošljavanja?
Jedan od primera kako bi se ovakva zamisao mogla realizovati već postoji. U pitanju je i srpska Match IT aplikacija koja pomaže mladim programerima da pronađu posao, istovremeno pomažući kompanijama da pronađu zaposlene. Nedavno je lansirana i do sada je okupila preko 50 kompanija i oko 1000 klijenata. Ovu aplikaciju zovu i „Tinder za zapošljavanje“ jer funkcioniše po jednostavnom principu poklapanja odnosno „mečovanja“ korisnika po zajedničkim parametrima. Za sada spaja samo programere sa IT firmama, ali njeni osnivači najavljuju proširenje i na druge grane privrede.
Krećemo od IT branše, a naš cilj za kasnije jeste da pređemo na industrije poput ugostiteljstva i ostalih oblasti gde takođe rešenje poput našeg može poboljšati efikasnost zapošljavanja i jedne i druge strane korisnika aplikacije, govori za Sputnjik David Antonijević, osnivač Match IT aplikacije.
Osnivači Match IT aplikacije
© Foto : Bogdan Kalusevic FLY media studio / Osnivači Match IT aplikacije
Zajednički interes kompanije i radnika
Razmenjujući iskustva između programera i kompanija, grupa mladih ljudi pronašla je jedinstven pogled na dva naizgled različita problema i potencijalno postavila podlogu za promenu načina zapošljavanja u budućnosti.
Dugogodišnji programer i jedan od osnivača aplikacije Marko Lukić podelio je svoja saznanja o preprekama na koje su nailazili ljudi u potrazi za zaposlenjem u IT sektoru, dok su regruteri kompanija David Antonijević i Jovan Jovanović izneli situaciju iz ugla kompanija koje ne mogu da pronađu adekvatne radnike, obučene za poziciju koja je upražnjena u firmi. Zajedničkim snagama pokrenuli su aplikaciju za zapošljavanje.
Platforma funkcioniše tako što sa jedne strane imamo kandidate koji preko mobilne aplikacije kreiraju svoje profile, dok su sa druge strane profili kompanija. Profili se kreiraju jednostavno i u svega par klikova. Kandidat upiše svoje ime i prezime, nakon čega unosi svoje pređašnje radno iskustvo, kao i očekivanja od potencijalne pozicije, govori za Sputnjik David Antonijević, jedan od osnivača.
Nakon što kandidat popuni neophodne informacije i dobije pristup početnom ekranu aplikacije, on može videti sve dostupne opcije, odnosno radna mesta, gde se navode uslovi za rad u svakoj od kompanija.
Match IT aplikacija
© Foto : Sputnjiku ustupio David Antonijević / Match IT aplikacija
„Ništa“ bez veštačke inteligencije
Kada korisnici i kompanije popune neophodne informacije, ostatak posla obavlja veštačka inteligencija. Ona sve unete podatke upoređuje i pronalazi najbolje rešenje za obe strane. Algoritam aplikacije funkcioniše tako što kandidatima sa jedne strane predlaže pozicije koje su potencijalno adekvatne za njih, shodno njihovim znanjima i očekivanjima. Na osnovu toga kreira se predlog radnih mesta koja su za njih odgovarajuća na osnovu iskustva i veština. Sa druge strane, poslodavcima je za svaku od pozicija prikazan predlog radnika koji su potencijalno odgovarajući. Nakon toga dolazi do poklapanja kada se govori o očekivanju kandidata i onoga šta kompanija nudi za datu poziciju.
Match IT aplikacija
© Foto : Sputnjiku ustupio David Antonijević / Match IT aplikacija
Aplikacija je „lansirana“ odnosno puštena u korišćenje 5. oktobra, a dobro su je ocenili i investitori. Do sada su imali više od 20 poklapanja između kompanija i programera, a u narednim danima osnivači će ispratiti i procenat zaposlenja među onima koji su se „mečovali“.
Cilj nam je da budemo u konstantnoj komunikaciji i sa jednom i sa drugom stranom kako bismo ispratili podatke o efikasnosti i koliko korisnici ostvaruju svoj cilj pronalaska novog posla, odnosno, novog zaposlenog, govori David Antonijević.
Pojava i rasprostranjena upotreba veštačke inteligencije, budućnost rada i prirode poslova čini neizvesnim, pa je samim tim i budućnost zapošljavanja stavljena pod znak pitanja. Aplikacije poput inovativne Match IT platforme možda najavljuju nove metode traženja poslova u svetu koji se ubrzano menja.
