https://lat.sputnikportal.rs/20220726/zasto-zaposleni-daju-otkaz-uprkos-dobroj-plati-1140369100.html
Zašto zaposleni daju otkaz uprkos dobroj plati?
Zašto zaposleni daju otkaz uprkos dobroj plati?
Sputnik Srbija
Poslodavci nekada misle da visoka plata „rešava sve“, ali se ispostavilo da nije baš tako. 26.07.2022, Sputnik Srbija
2022-07-26T18:02+0200
2022-07-26T18:02+0200
2022-07-26T18:02+0200
srbija – ekonomija
ekonomija
magazin
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07e6/07/1a/1140369691_0:98:1280:818_1920x0_80_0_0_c490b58ed0c6d2dac666a693489ffb29.png
Direktori se ponekad zapitaju zašto im odlaze čak i najbolji radnici, kada imaju vrhunske uslove, platu iznad proseka, stalni radni odnos, godišnji odmor po planu“.Ovo su neki od razloga.Šta se dešava kada se dobro plaćeni radnici zatrpavaju poslom? Dođe trenutak kada oni shvate da visoka plata više nije vredna zdravlja i sagorevanja na poslu, pa zato često odustanu. Forsiranje radnika je uglavnom kontraproduktivno i na duže staze – šteti poslodavcu. Istraživanja su pokazala da produktivnost u radu pada ako se radi više od 50 sati nedeljno.Svaki zaposleni voli da čuje lepu reč, da dobije pohvalu ili nagradu za doprinos firmi, a ako to izostane ili ako radnike previše uzimate zdravo za gotovo – vrlo je moguće da će potražiti bolju poslovnu priliku, na drugom mestu.Bitno je da uvažite privatne obaveze svojih radnika, ali i da ispunjavate data obećanja. Ako se data reč zanemari, radnici stiču utisak da ih ne poštujete i da će teško napredovati na datom radnom mestu. Takođe, imaju poljuljano osećanje vezano za posao i firmu u kojoj rade ako vide kako se promovišu ljudi koji taj vid napredovanja ne zaslužuju.Mimo toga, radnici se neretko odluče za otkaz ako su im slabe šanse za unapređenje znanja i veština. To se posebno odnosi na najtalentovaniji kadar, koji teži višim ciljevima, željan učenja, novih izazova i ideja, prenose beogradski mediji.
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2022
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Vesti
sr_RS
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
srbija – ekonomija, magazin
srbija – ekonomija, magazin
Zašto zaposleni daju otkaz uprkos dobroj plati?
Poslodavci nekada misle da visoka plata „rešava sve“, ali se ispostavilo da nije baš tako.
Pratite Sputnjik i na letovanju
Sputnjik Srbija neometano možete čitati širom Evrope na mobilnoj aplikaciji koju ćete pronaći OVDE. Aplikaciju takođe možete preuzeti i putem linka apkfab.com
Direktori se ponekad zapitaju zašto im odlaze čak i najbolji radnici, kada imaju vrhunske uslove, platu iznad proseka, stalni radni odnos, godišnji odmor po planu“.
Šta se dešava kada se dobro plaćeni radnici zatrpavaju poslom? Dođe trenutak kada oni shvate da visoka plata više nije vredna zdravlja i sagorevanja na poslu, pa zato često odustanu. Forsiranje radnika je uglavnom kontraproduktivno i na duže staze – šteti poslodavcu. Istraživanja su pokazala da produktivnost u radu pada ako se radi više od 50 sati nedeljno.
Svaki zaposleni voli da čuje lepu reč, da dobije pohvalu ili nagradu za doprinos firmi, a ako to izostane ili ako radnike previše uzimate zdravo za gotovo – vrlo je moguće da će potražiti bolju poslovnu priliku, na drugom mestu.
Bitno je da uvažite privatne obaveze svojih radnika, ali i da ispunjavate data obećanja. Ako se data reč zanemari, radnici stiču utisak da ih ne poštujete i da će teško napredovati na datom radnom mestu. Takođe, imaju poljuljano osećanje vezano za posao i firmu u kojoj rade ako vide kako se promovišu ljudi koji taj vid napredovanja ne zaslužuju.
Mimo toga, radnici se neretko odluče za otkaz ako su im slabe šanse za unapređenje znanja i veština. To se posebno odnosi na najtalentovaniji kadar, koji teži višim ciljevima, željan učenja, novih izazova i ideja,
prenose beogradski mediji.
