https://lat.sputnikportal.rs/20211211/opet-mimo-zapada-zasto-srbi-ne-vole-da-rade-od-kuce-1132366199.html
Opet mimo Zapada: Zašto Srbi ne vole da rade od kuće
Opet mimo Zapada: Zašto Srbi ne vole da rade od kuće
Sputnik Srbija
Za razliku od anketiranih „EU-ropljana“, zaposleni u Srbiji, po oceni naših sindikalnih čelnika, ne dele zadovoljstvo radom od kuće, pre svega zbog neuređenosti... 11.12.2021, Sputnik Srbija
2021-12-11T09:35+0100
2021-12-11T09:35+0100
2022-08-26T13:09+0200
ekonomija
ekonomija
evropska unija (eu)
rad od kuće
srbija – ekonomija
srbija
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/112228/96/1122289637_0:36:672:414_1920x0_80_0_0_0934884108825be767204040af885f2d.jpg
Anketa koja je obuhvatila 14.000 ljudi širom Evropske unije pokazala je da samo 14 odsto njih želi da se nakon pandemije kovida i rada od kuće vrati u radni prostor poslodavca s radnim vremenom od devet do 17 sati. Više od polovine ispitanih kaže da su produktivniji dok rade od kuće.Dve trećine anketiranih reklo je da su u kući učinili ili planiraju da učine prilagođavanja kojima bi olakšali rad od kuće, pa su, na primer, uredili radne sobe, dok je 41 odsto zbog toga čak odlučilo da se preseli.Prema podacima Evrostata, u 2020. godini od kuće je radilo oko 12 posto zaposlenih u EU, za razliku od pet odsto pre pandemije. Ono što je rad od kuće iznedrio je da, prema upravo objavljenoj anketi, čak 83 posto anketiranih traži veću podršku poslodavca u uspostavljanju ravnoteže između posla i privatnog života.Nema zadovoljstva radom od kućeU svetu aktuelan rad od kuće u Srbiji je i dalje u povoju. Prema procenama sindikata kod nas oko 100.000 zaposlenih radi onlajn, dok je, na primer, u Nemačkoj početkom godine to činila četvrtina svih radnika, a u Mađarskoj trećina.Kakav je, pak, stav zaposlenih u Srbiji prema radu od kuće, nema preciznijih pokazatelja, jer istraživanje o tome nije rađeno, kažu za Sputnjik čelnice dva sindikata, koje ipak smatraju da naši zaposleni ne dele toliki entuzijazam u odnosu na rad van prostorija poslodavca.Neuređena oblastOna napominje da su se tom sindikatu mnogi zaposleni javljali jer su, kako su navodili, u vreme zabrane kretanja i rada od kuće imali ogromne probleme, jer takav rad ničim nije bio regulisan. Ni radno vreme, ni utrošak sopstvenih sredstava tokom rada od kuće, a bilo je, kako napominje, i slučajeva da je zbog rada od kuće došlo do smanjivanja zarada, tako da je nezadovoljstvo bilo poprilično veliko.„Ono što ja imam od podataka, uz jedan utisak, je da jednom delu zaposlenih to odgovara, ali vam potpuno odgovorno tvrdim da je većinska situacija da ljudi nisu za rad od kuće nego za rad u prostorijama poslodavca“, kaže Savićeva.Ona napominje da ni standard naših ljudi to ne dozvoljava onako kako to mogu sebi da prište oni u EU. Kada jedna četvoročlana porodica živi u 40-50 kvadrata posao nije moguće organizovati u tim kućnim uslovima. Bilo je problema kada je samo jedan kompjuter u kući i niz sličnih sa kojim se u EU najčešće ne suočavaju, kaže naša sagovornica.Teško povući paraleluI predsednica UGS Nezavisnost Čedanka Andrić za Sputnjik kaže da se teško, kada smo mi u pitanju, može povlačiti neka paralela sa onim što je pokazalo istraživanje u EU. Ljudi jesu u vreme vanrednog stanja radili od kuće, ali, kako je primetila, zaista u različitim uslovima.Šansa novi Zakon o raduPočasni predsednik Unije poslodavaca Srbije, Nebojša Atanacković očekuje da bismo sledeće godine mogli da dobijemo novi Zakon o radu, o čemu se već dugo priča i da je to prilika da se oblast rada od kuće detaljno reguliše, jer je život pokazao da je to realnost.„Kada se radi o poslovima koji se mogu raditi od kuće, to je onda interes i poslodavca i zaposlenog, pod uslovom da je produktivnost ista, ili još bolja ako se radi od kuće. Onda je to opšte dobro i za poslodavca i za zaposlenog“, kaže on za Sputnjik, ne sumnjajući da će se sve više ići ka takvom radnom angažmanu.Prema prošlogodišnjem istraživanju koje je „Infostud” sproveo o uticaju pandemije na tržište rada, 40 odsto kompanija primetilo je da je rad od kuće izvodljiv i koristan za dobar deo preduzeća, dok je 23 odsto naglasilo da je ozbiljnije ušlo u digitalizaciju svojih procesa. Takođe, čak oko dve trećine firmi omogućilo je bar delu svojih zaposlenih da radi od kuće, a isti toliki procenat zbog takve odluke nije primetio pad u produktivnosti.Oko trećine kompanija je najavilo da planira da omogući svojim zaposlenima da rade od kuće i posle završetka opasnosti od epidemije, dok je gotovo 40 procenata njih kazalo da će se vratiti normalnim poslovnim procesima i radu iz kancelarije.
srbija
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2021
Mira Kankaraš Trklja
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/112099/17/1120991755_558:0:2606:2048_100x100_80_0_0_3d425c6852a20a25701bd5b2b075179a.jpg
Mira Kankaraš Trklja
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/112099/17/1120991755_558:0:2606:2048_100x100_80_0_0_3d425c6852a20a25701bd5b2b075179a.jpg
Vesti
sr_RS
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Mira Kankaraš Trklja
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/112099/17/1120991755_558:0:2606:2048_100x100_80_0_0_3d425c6852a20a25701bd5b2b075179a.jpg
rad od kuće, u eu žele da nastave rad od kuće, u srbiji rad od kuće neuređena oblast, nezadovoljstvo srba uslovima rada od kuće, standard srba ne omogućava rad od kuće, novi zakon o radu da definiše rad od kuće,
rad od kuće, u eu žele da nastave rad od kuće, u srbiji rad od kuće neuređena oblast, nezadovoljstvo srba uslovima rada od kuće, standard srba ne omogućava rad od kuće, novi zakon o radu da definiše rad od kuće,
Opet mimo Zapada: Zašto Srbi ne vole da rade od kuće
09:35 11.12.2021 (Osveženo: 13:09 26.08.2022) Za razliku od anketiranih „EU-ropljana“, zaposleni u Srbiji, po oceni naših sindikalnih čelnika, ne dele zadovoljstvo radom od kuće, pre svega zbog neuređenosti te oblasti.
Anketa koja je obuhvatila 14.000 ljudi širom
Evropske unije pokazala je da samo 14 odsto njih želi da se nakon
pandemije kovida i rada od kuće vrati u radni prostor poslodavca s radnim vremenom od devet do 17 sati. Više od polovine ispitanih kaže da su produktivniji dok rade od kuće.
Dve trećine anketiranih reklo je da su u kući učinili ili planiraju da učine prilagođavanja kojima bi olakšali rad od kuće, pa su, na primer, uredili radne sobe, dok je 41 odsto zbog toga čak odlučilo da se preseli.
Prema podacima Evrostata, u 2020. godini od kuće je radilo oko 12 posto zaposlenih u EU, za razliku od pet odsto pre pandemije. Ono što je rad od kuće iznedrio je da, prema upravo objavljenoj anketi, čak 83 posto anketiranih traži veću podršku poslodavca u uspostavljanju ravnoteže između posla i privatnog života.
Nema zadovoljstva radom od kuće
U svetu aktuelan rad od kuće u Srbiji je i dalje u povoju. Prema procenama sindikata kod nas oko 100.000 zaposlenih radi onlajn, dok je, na primer, u Nemačkoj početkom godine to činila četvrtina svih radnika, a u Mađarskoj trećina.
Kakav je, pak, stav zaposlenih u Srbiji prema radu od kuće, nema preciznijih pokazatelja, jer istraživanje o tome nije rađeno, kažu za Sputnjik čelnice dva sindikata, koje ipak smatraju da naši zaposleni ne dele toliki entuzijazam u odnosu na rad van prostorija poslodavca.
„Što se tiče Srbije, očekivano nisu rađena nikakva istraživanja, jer vi možete istraživati kada imate uređenu tu oblast rada od kuće. Sve evropske zemlje koje su radile ova istraživanja donele su propise koje regulišu rad od kuće, gde je taj odnos zaposleni-poslodavac u najvećoj mogućoj meri regulisan“, kaže za Sputnjik Ranka Savić predsednica ASNS.
Ona napominje da su se tom sindikatu mnogi zaposleni javljali jer su, kako su navodili, u vreme zabrane kretanja i rada od kuće imali ogromne probleme, jer takav rad ničim nije bio regulisan. Ni
radno vreme, ni utrošak sopstvenih sredstava tokom rada od kuće, a bilo je, kako napominje, i slučajeva da je zbog rada od kuće došlo do
smanjivanja zarada, tako da je
nezadovoljstvo bilo poprilično veliko.
„Ono što ja imam od podataka, uz jedan utisak, je da jednom delu zaposlenih to odgovara, ali vam potpuno odgovorno tvrdim da je većinska situacija da ljudi nisu za rad od kuće nego za rad u prostorijama poslodavca“, kaže Savićeva.
Ona napominje da ni standard naših ljudi to ne dozvoljava onako kako to mogu sebi da prište oni u EU. Kada jedna četvoročlana porodica živi u 40-50 kvadrata posao nije moguće organizovati u tim kućnim uslovima. Bilo je problema kada je samo jedan kompjuter u kući i niz sličnih sa kojim se u EU najčešće ne suočavaju, kaže naša sagovornica.
I predsednica UGS Nezavisnost Čedanka Andrić za Sputnjik kaže da se teško, kada smo mi u pitanju, može povlačiti neka paralela sa onim što je pokazalo istraživanje u EU. Ljudi jesu u vreme vanrednog stanja radili od kuće, ali, kako je primetila, zaista u različitim uslovima.
„To je u većini slučajeva podrazumevalo da poslodavac zaposlenog nije tehnički obezbeđivao ni opremio kompjuterom, dobrim internetom, tako da je to bila jedna velika improvizacija u to vreme i ne verujem da bi se kod nas ljudi većinski izjasnili za nastavk rada od kuće. Jako puno preduslova treba da postoji da bi taj rad od kuće bio prihvatljiv“, ističe Andrićeva.
Počasni predsednik Unije poslodavaca Srbije, Nebojša Atanacković očekuje da bismo sledeće godine mogli da dobijemo novi Zakon o radu, o čemu se već dugo priča i da je to prilika da se oblast rada od kuće detaljno reguliše, jer je život pokazao da je to realnost.
„Kada se radi o poslovima koji se mogu raditi od kuće, to je onda interes i poslodavca i zaposlenog, pod uslovom da je produktivnost ista, ili još bolja ako se radi od kuće. Onda je to opšte dobro i za poslodavca i za zaposlenog“, kaže on za Sputnjik, ne sumnjajući da će se sve više ići ka takvom radnom angažmanu.
Prema prošlogodišnjem istraživanju koje je „Infostud” sproveo o uticaju pandemije na tržište rada, 40 odsto kompanija primetilo je da je rad od kuće izvodljiv i koristan za dobar deo preduzeća, dok je 23 odsto naglasilo da je ozbiljnije ušlo u digitalizaciju svojih procesa. Takođe, čak oko dve trećine firmi omogućilo je bar delu svojih zaposlenih da radi od kuće, a isti toliki procenat zbog takve odluke nije primetio pad u produktivnosti.
Oko trećine kompanija je najavilo da planira da omogući svojim zaposlenima da rade od kuće i posle završetka opasnosti od epidemije, dok je gotovo 40 procenata njih kazalo da će se vratiti normalnim poslovnim procesima i radu iz kancelarije.
