Nova vrsta nadzora funkcioniše tako što se bežični senzori postavljaju u kape ili šešire zaposlenih koji u kombinaciji sa algoritmima veštačke inteligencije primećuju emocije zaposlenih poput besa, anksioznosti ili tuge i druge, prenosi „Businessinsider“.
Poslodavci koriste ovu tehnologiju „emocionalnog nadzora“, kako bi povećali produktivnost i profit.
Na jugo-istoku Kine u gradu Handžou kompaniji koja se bavi proizvodnjom električne energije profit je skočio za 315 miliona dolara od kada je ta tehnologija uvedena 2014. godine, rekao je predstavnik te kompanije Čeng Džingžau za „South Chine Morning Post“.
On je kazao da nema sumnje u efekte tehnologije „emocionalnog nadzora“ te da podaci pokazuju da preduzeća koja je koriste rade po višim standardima.
„South Chine Morning Post“ piše da je više desetina kompanija i kineskih vojnika koristilo neki od programa „emocionalnog nadzora“ koji nose naziv „Neuro Cap“, a koje je finansirala država. Ti programi napravljeni su na univerzitetu Ningbo.
„U početku je program izazivao otpor i nelagodnost jer su zaposleni mislili da možemo da čujemo i njihovo mišljenje. Nakon nekog vremena navikli su se na uređaj i nosili su ga po ceo dan na poslu“, rekla je profesorka sa Univerzitetu Ningbo Džin Džia.
Na osnovu podatak koji su dobijali putem te tehnologije poslodavci su mogli da pošalju zaposlene na sloboda dan ili da donesu odluku o preraspodeli na neko drugo radno mesto.
„Kada sistem izda upozorenje, rukovodilac traži od radnika da uzme slobodan dan ili da pređe na neko drugo mesto. Neki poslovi zahtevaju visoku koncentraciju. Nema mesta za grešku“, navela je ona.
Druga vrsta senzora, koju je izradila tehnološka kompanija „Deayea“, navodno je korišćena kod vozača brze pruge na relaciji Peking-Šangaj. Korišćena je kapa koju je vozač nosio, a u koju je ugrađen senzor koji je mogao upozoriti u slučaju da vozač zaspi.
Pročitajte još:
