Zamenik generalnog direktora za kvalitet i razvoj proizvodnog sistema Mihail Nenjukov izjavio je da ovo rešenje treba da obezbedi razvoj stručnosti i znanja osoblja kompanije.
„U poslednje dve godine investirali smo više od tri milijarde rubalja (39,62 miliona evra) za razvoj proizvodnje“, izjavio je generalni direktor koncerna Aleksej Krivoručko. Razvoj ljudskog kapitala sada predstavlja jedan od strateških prioriteta rada koncerna.
Na korporativnom univerzitetu biće uvedeni programi obuke i razvoja za radnike i organizovani različiti seminari i specijalni kursevi za radnike koncerna. Oni koji se budu obučavali biće podeljeni po različitim smerovima: menadžerski, funkcionalni i individualni.
Individualni programi biće usmereni na usavršavanje, dobijanje znanja u bliskim profesijama i razvoj lične efikasnosti, rekao je Nenjukov.
U „Rostehu“ su saopštili da je stvaranje sopstvenih univerziteta jedan od budućih zadataka korporacije.
