U okviru ankete saradnici iz oko 400 organizacija anonimno su odgovarali na pitanja vezana za razvoj karijere, odnose sa kolegama i druge faktore koji imaju veze sa poslom.
Prema rečima šefa MI5 Endrjua Parkera, ovi rezultati govore o tome da je „tokom godina postignut značajan napredak“.
„Različitosti su od vitalne važnosti za MI5 ne zato što smo mi zaista predstavnici zajednice za koju radimo, već i zato što se oslanjamo na sposobnosti najtalentovanijih i najsposobnijih ljudi, nezavisno od toga ko su oni“, citira britanska štampa Parkera.
U kontraobaveštajnoj službi su naveli da je prošle godine za njih radilo više od 70 osoba netradicionalne orijentacije.
