Evropski sud za ljudska prava u Strazburu odlučio je u utorak da preduzeća imaju pravo da prate prepiske svojih zaposlenih na mrežama. Tako je glavni evropski sud za ljudska prava u sporu između rumunskog inženjera Bogdana Mihaja Barbuleskua i kompanije koja ga je otpustila zato što je komunicirao sa svojom devojkom u toku radnog vremena — presudio u korist poslodavca, prenosi portal „Rumunija insajder“.
Kako smatraju u kompaniji, uprkos internim propisima po kojima je zabranjeno korišćenje njenih sredstava, uključujući i onlajn-servise za slanje SMS-a u privatne svrhe, inženjer ih je koristio da kontaktira sa svojom devojkom i sa bratom preko „Jahu mesindžera“.
Inženjer je otišao u sud tvrdeći da se praćenjem poruka od strane kompanije krši njegovo pravo na poverljive prepiske, što je sudijama bilo sporno.
Incident se dogodio 2007. godine, a naredne godine je pokrenut sudski proces.
