https://lat.sputnikportal.rs/20260308/istrazivanje-pokazalo-da-su-plate-zena-u-srbiji-za-14-odsto-manje-nego-plate-muskaraca-1196639168.html
Istraživanje pokazalo da su plate žena u Srbiji za 14 odsto manje nego zarade muškaraca
Istraživanje pokazalo da su plate žena u Srbiji za 14 odsto manje nego zarade muškaraca
Sputnik Srbija
Žene u Srbiji u proseku zarađuju 14 odsto manje nego muškarci, a jaz u platama najveći je u regionima gde su zarade najveće, kao što je Beograd, gde razlika... 08.03.2026, Sputnik Srbija
2026-03-08T13:46+0100
2026-03-08T13:46+0100
2026-03-08T13:47+0100
ekonomija
ekonomija
srbija – ekonomija
srbija – društvo
žene
plate
https://cdn1.img.sputnikportal.rs/img/07e9/05/18/1186061254_0:0:2688:1512_1920x0_80_0_0_e6262b395f3b7e9fd26df510ab0cc287.png
Kako se navodi, istraživanja pokazuju da žene ne samo što zarađuju manje nego i očekuju manje plate od svojih muških kolega.Kada je reč o Evropskoj uniji (EU), u saopštenju se navode podaci Eurostata, prema kojima razlika u platama iznosi 11 odsto.Što se tiče razlike po regionima u Srbiji, rekord Beograda objašnjava se time što je u prestonici koncentrisan veliki broj upravljačkih i visoko plaćenih pozicija, na kojima i dalje dominiraju muškarci.Ranije istraživanje Infostuda ukazalo je i na jedan dodatni problem, kada je reč o razlikama u primanjima žena i muškaraca a on se ogleda u tome što žene ne samo da zarađuju manje, iako su obrazovanije od muškaraca, već i prilikom konkurisanja za posao očekuju manju zaradu.Istraživanje je sprovedeno na više od 4.000 ispitanika i pokazalo je da žene zapravo pretpostavljaju da bi trebalo da imaju za 200 evra manju platu u odnosu na muškarce koji konkurišu na istu poziciju i sa istim ili sličnim kvalifikacijama.U istraživanje Infostuda rađenom povodom 8. marta, Dana žena, a na temu zašto žene očekuju manju platu od svojih muških kolega na istom radnom mestu, menadžerka projekata u Institutu za razvoj i inovacije Milica Dolašević je istakla da je najproblematičnije to što platni jaz u Srbiji nije rezultat samo razlike u plati za isti posao, već je pre svega posledica šire strukture tržišta rada.Dodala je da žene ređe dolaze do upravljačkih i rukovodećih funkcija, koje nose najveće zarade i najveći uticaj."Istovremeno, češće su zaposlene u sektorima koji su u proseku slabije plaćeni i imaju prekide u karijeri povezane sa roditeljstvom i brigom o porodici. Sve to znači da se platni jaz formira kroz čitav karijerni put, a ne samo kroz pojedinačne odluke poslodavaca o visini plate. Zbog toga je važno da se pitanje platnog jaza posmatra šire, kao pitanje jednakog pristupa prilikama, napredovanju i pozicijama odlučivanja, a ne samo kao pitanje razlike u zaradi na istom radnom mestu", upozorila je ona.Nekadašnja poverenica za rodnu ravnopravnost Brankica Janković za Infostud je rekla da je očekivanje žena da imaju manju zaradu zapravo posledica dubokog i višedecenijskog ukorenjenog patrijarhalnog obrasca.Prema njenim rečima žene sebe doživljavaju kao manje vredne i zbog toga njihova očekivanja u pogledu plate budu manja.Istakla je da je posebno važan faktor period materinstva, koji u praksi često znači prekid ili usporavanje profesionalnog razvoja.Istraživanje je pokazalo da dodatni aspekt predstavlja i raspodela neplaćenog rada u domaćinstvu, jer žene u Srbiji i dalje provode značajno više vremena u kućnim obavezama i brizi o porodici, što direktno utiče na raspoloživo vreme za dodatne edukacije, profesionalno usavršavanje, umrežavanje ili razvoj poslovnih ideja.Pogledajte i:
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Vesti
sr_RS
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Srbija
feedback.rs@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
ekonomija, srbija – ekonomija, srbija – društvo, žene, plate
ekonomija, srbija – ekonomija, srbija – društvo, žene, plate
Istraživanje pokazalo da su plate žena u Srbiji za 14 odsto manje nego zarade muškaraca
13:46 08.03.2026 (Osveženo: 13:47 08.03.2026) Žene u Srbiji u proseku zarađuju 14 odsto manje nego muškarci, a jaz u platama najveći je u regionima gde su zarade najveće, kao što je Beograd, gde razlika iznosi 19 odsto, saopštio je danas Infostud.
Kako se navodi, istraživanja pokazuju da žene ne samo što zarađuju manje nego i očekuju manje plate od svojih muških kolega.
Kada je reč o Evropskoj uniji (EU), u saopštenju se navode podaci Eurostata, prema kojima razlika u platama iznosi 11 odsto.
Što se tiče razlike po regionima u Srbiji, rekord Beograda objašnjava se time što je u prestonici koncentrisan veliki broj upravljačkih i visoko plaćenih pozicija, na kojima i dalje dominiraju muškarci.
Ranije istraživanje Infostuda ukazalo je i na jedan dodatni problem, kada je reč o razlikama u primanjima žena i muškaraca a on se ogleda u tome što žene ne samo da zarađuju manje, iako su obrazovanije od muškaraca, već i prilikom konkurisanja za posao očekuju manju zaradu.
Istraživanje je sprovedeno na više od 4.000 ispitanika i pokazalo je da žene zapravo pretpostavljaju da bi trebalo da imaju za 200 evra manju platu u odnosu na muškarce koji konkurišu na istu poziciju i sa istim ili sličnim kvalifikacijama.
U istraživanje Infostuda rađenom povodom 8. marta, Dana žena, a na temu zašto žene očekuju manju platu od svojih muških kolega na istom radnom mestu, menadžerka projekata u Institutu za razvoj i inovacije Milica Dolašević je istakla da je najproblematičnije to što platni jaz u Srbiji nije rezultat samo razlike u plati za isti posao, već je pre svega posledica šire strukture tržišta rada.
"Drugim rečima, razlika u prihodima nastaje mnogo ranije, u raspodeli pozicija, mogućnosti napredovanja i kontinuitetu karijere", rekla je ona.
Dodala je da žene ređe dolaze do upravljačkih i rukovodećih funkcija, koje nose najveće zarade i najveći uticaj.
"Istovremeno, češće su zaposlene u sektorima koji su u proseku slabije plaćeni i imaju prekide u karijeri povezane sa roditeljstvom i brigom o porodici. Sve to znači da se platni jaz formira kroz čitav karijerni put, a ne samo kroz pojedinačne odluke poslodavaca o visini plate. Zbog toga je važno da se pitanje platnog jaza posmatra šire, kao pitanje jednakog pristupa prilikama, napredovanju i pozicijama odlučivanja, a ne samo kao pitanje razlike u zaradi na istom radnom mestu", upozorila je ona.
Nekadašnja poverenica za rodnu ravnopravnost Brankica Janković za Infostud je rekla da je očekivanje žena da imaju manju zaradu zapravo posledica dubokog i višedecenijskog ukorenjenog patrijarhalnog obrasca.
Prema njenim rečima žene sebe doživljavaju kao manje vredne i zbog toga njihova očekivanja u pogledu plate budu manja.
"Sa tim je povezan i nivo odgovornosti koji imaju prema deci ili nekom drugom članu porodice. Zato se teže odlučuju na promenu posla ili rizik da traže veću zaradu. To je zapravo začarani krug iz koga same žene moraju za početak da izađu, pogotovo što zvanična statistika govori da su neretko obrazovanije i kvalifikovanije od muškaraca", rekla je ona.
Istakla je da je posebno važan faktor period materinstva, koji u praksi često znači prekid ili usporavanje profesionalnog razvoja.
Istraživanje je pokazalo da dodatni aspekt predstavlja i raspodela neplaćenog rada u domaćinstvu, jer žene u Srbiji i dalje provode značajno više vremena u kućnim obavezama i brizi o porodici, što direktno utiče na raspoloživo vreme za dodatne edukacije, profesionalno usavršavanje, umrežavanje ili razvoj poslovnih ideja.
