Da bismo mogli da pregovaramo moramo da znamo gde smo u odnosu na naša znanja i mogućnosti, nekada pozicije nisu povoljne za pregovaranje, ali unutrašnji rad na sebi može da promeni tu situaciju, navodi Milojevićeva, koja smatra da će jedino tako svaki zaposleni savladati strahove i nesigurnost.
Naša sagovornica savetuje da se prilikom promene posla obrati pažnja na samo na okruženje, pozicije zaposlenih i njihove odgovornosti - u početku je potrebno pitati koja su pravila u novoj sredini, držati se po strani i pratiti ko je donosilac odluka, kako se postaviti i pratiti relacije među zaposlenima.
„Istraživanja su pokazala da ljudi koji često govore da mnogo rade i da su umorni nisu i najvredniji članovi nekog kolektiva. Uglavnom ti ljudi koji se hvale najbolje prolaze jer je to njihova taktika, ali ona može da se realizuje samo ako je potkrepljena znanjem i radom. To je faktički taktika za bolje „preživljavanje“ na poslu“, rekla je Marija Milojević.
Naša sagovornica naglašava da je način komunikacije jako važan i da nam dobra i pripremljena komunikacija, kao i izbor sagovornika mogu otvoriti vrata. Kako bi se sačuvalo zdravlje ona savetuje da treba rešavati probleme u samom nastanku a ne čekati da se još više prodube, već pregovarati u svoju korist. Obrasci ponašanja su isti i u manjim, i u većim poslovnim sistemima, tj. korporacijama, kaže Milojevićeva.
„Većina nas i ne zna šta želi, a nezadovoljni smo, zato je potrebno postaviti ciljeve i shvatiti šta je ono što čovek istinski želi. Velike odluke ne treba odlagati, već krenuti ka ostvarivanju svojih ciljeva i prioriteta, bilo da je reč o poslu, partneru ili nekim drugim željama. Svako mora da sluša sebe i svoje srce i potrebu za promenom“, rekla je gošća.
Na kraju razgovora Milojevićeva zaključuje da je u traženju novog posla potrebno da znamo šta su naše sposobnosti, dostignuća i da ih budemo svesni kako bismo pravilno odabrali nov posao u skladu sa svojim željama i mogućnostima.