„Hrabrost i poverenje su uvek dobri, to je moje uverenje“, rekla je šefica kompanije, Angelika Šindler-Obenhaus za dnevnik Bild.
„Ovaj sistem je koristan i za kompanije i zaposlene – oni imaju različite potrebe. Potrebe koje se mogu promeniti, u zavisnosti od životne situacije“, dodaje on
Što su opšti uslovi poslodavca fleksibilniji, to bolje „možemo da izađemo u susret različitim potrebama“.
„Svojim zaposlenima dajemo autonomiju i ličnu odgovornost. Oni to doživljavaju kao poštovanje, a to dovodi do visokog nivoa motivacije i visokog nivoa lojalnosti“, objašnjava Šindler-Obenhaus.
„Geri Veber“ takođe želi da bude atraktivan poslodavac za buduće zaposlene:
„Vidimo velike mogućnosti da privučemo ljude u karijeru koju još nismo ostvarili niti smo mogli da inspirišemo“, navodi šefica.
Inače, Velika Britanija je krenula sa istim pilot projektom, a ovaj model pokazao se kao vrlo uspešan i na Islandu.