Zaposleni su dugo sumnjali da obaveza povratka u kancelariju – naročito kada se uvodi usred pada prodaje ili pada cene akcija – zapravo znači „tihi otkaz“, a nova anketa pokazuje da su, bar u nekim slučajevima, bili u pravu, piše „Forbs“.
Prema toj anketi, 18 odsto menadžera je navelo da su se nadali da će zaposleni dobrovoljno dati otkaz nakon sprovođenja plana za povratak u kancelariju.
Skoro 37 odsto ispitanih menadžera navelo je da veruju da je njihova organizacija otpuštala, jer je manje radnika nego što se očekivalo odlučilo da dâ otkaz zbog obaveze povratka.
Anketirano je nešto više od 1.500 stalno zaposlenih radnika na pozicijama u kancelariji, od kojih je oko 500 bilo na pozicijama HR menadžera, a nešto više od 1.000 na menadžerskim pozicijama.
Skoro trećina ispitanih menadžera priznala je da je praćenje radnih navika zaposlenih bio primarni razlog za njihove odluke o radu u kancelariji, dok je 42 odsto svih ispitanika navelo da dolaze u kancelariju samo da bi ih videli šefovi i drugi menadžeri.
Istovremeno, skoro dve trećine anketiranih radnika, koji rade na daljinu, priznalo je da se trude da stvore konstantno prisustvo na mreži, čak i kada ne rade, a taj fenomen je u izveštaju nazvan „efekat zelenog statusa“.
Pogledajte i: