Profesor, međutim, nije predvideo šta će se sledeće dogoditi: „Velika ostavka“ je nastavila da dominira naslovima i zapanjila poslovne lidere dok promet dostiže nove vrhunce. U novembru je, primera radi, rekordnih 4,5 miliona radnika napustilo dotadašnje poslove.
"Velika ostavka" je inspirisala druge termine za opisivanje radne revolucije kojoj svedočimo - „Veliku reimaginaciju“, „Veliko resetovanje“ i „Veliku realizaciju“.
Ovi narativi objašnjavaju kako preispitujemo ulogu posla u našim životima, ali propuštamo šire posledice ovog talasa otkaza i šta to znači za pojedinačnog radnika, tvrdi Kloc.
„Ne radi se samo o dobijanju drugog posla ili napuštanju radne snage, već o preuzimanju kontrole nad svojim poslom i ličnim životom i donošenju velike odluke – davanju ostavke – da to postignete“, kaže on za Si-En-Bi-Si. „Ovo je trenutak osnaživanja radnika, koji će se nastaviti i u novoj godini".
U nastavku, Kloc deli svoja tri predviđanja o tome kako će posao izgledati 2022. godine:
On veruje da će se talas otkaza nastaviti i tokom ove godine, možda smanjenim intenzitetom.
Amerikanci su davali otkaze rekordnim tempom tokom druge polovine 2021. godine, a više njih planira da podnese ostavke u novoj godini. Oko 23% zaposlenih će tražiti nove poslove 2022. godine, dok je 9% već obezbedilo novu poziciju, pokazala je decembarska anketa.
Fleksibilni radni aranžmani
Sloboda rada sa bilo kog mesta postala je najtraženija prednost tokom pandemije – toliko da ljudi cene fleksibilnost koliko i povećanje plate od 10%, pokazao je novi istraživački projekat VFH.
Više kompanija će prihvatiti ovu promenu kako bi privuklo i zadržalo talente, tvrdi Kloc. „Lideri počinju da se pitaju: „Kako da damo ljudima više moći u pogledu njihovog rasporeda? Kako možemo biti fleksibilniji?’“, kaže on.
Menadžeri koji krive spoljne faktore za fluktuaciju, bilo da je u pitanju rukovodstvo, vlade, pandemija, naknade za nezaposlene ili drugi razlozi – i odbijaju da ponude fleksibilne aranžmane rada biće „gubitnici koji se bore nakon „Velike ostavke““, dodaje Kloc.
On očekuje da će fleksibilna radna kultura dovesti do bolje ravnoteže između posla i privatnog života i poboljšanja mentalnog zdravlja zaposlenih.
„Najbolja prednost ove užasne pandemije jeste to što će svet rada napraviti ogroman pozitivan korak napred za radnike“, kaže on. „Posao će se uklopiti u naše lične živote, a ne obrnuto".
Konkurentnost poslova na daljinu
Kako se kompanije bore da zaposle radnike u Sjedinjenim Državama, sve veći broj menadžera bi mogao da se okrene automatizaciji i međunarodnim kandidatima radi popunjavanja radnih mesta.
Pandemija je ubrzala trend ka automatizaciji jer su kompanije prihvatile digitalne tehnologije usred pravila socijalnog distanciranja i straha od virusa. Svetski ekonomski forum je 2020. godine anketirao oko 300 globalnih kompanija i otkrio da 43% preduzeća očekuje da će smanjiti svoju radnu snagu novom tehnologijom.
Kloc predviđa da će kompanije ulagati veće investicije u robote i veštačku inteligenciju kako bi smanjile vreme zapošljavanja i troškove čak i nakon što se pandemija smiri.
Te iste pogodnosti mogle bi da podstaknu kompanije da zaposle više međunarodnih kandidata za udaljene uloge i da stvore još veću konkurenciju za poslove na daljinu, dodaje on, preneo je Telegraf biznis.
„U Sjedinjenim Državama zaposleni obično dobijaju veće plate nego ljudi u mnogim drugim zemljama. Ako ste organizacija na daljinu, možete regrutovati radnike iz celog sveta koji mogu da rade isti posao po nižoj ceni“, zaključuje Kloc.