Ako želite da saznate kada je pravo vreme da se penzionišete, internet će vam rado ponuditi milion finansijskih kalkulatora. Ono što će se malo stručnjaka zapitati je da li biste uopšte trebali da se penzionišete.
Stručnjaci su intervjuisali ljude starosti od 70 do 100 godina kako bi bolje razumeli šta doprinosi zadovoljstvu životom. Svaki od intervjuisanih izjavio je da i dalje radi, prenosi portal „Bizlajf“.
Previše vremena provedeno bez ikakve svrhe povezano je sa osećajem tuge i nezadovoljstva. Važno je da nastavite da imate neku preokupaciju! To ne treba da bude neprestani rad, već aktivnosti, savetuju stručnjaci.
Neki smatraju da svoju karijeru čak potpuno pogrešno prilagođavamo ritmu našeg života, prisiljavajući ljude da proživljavaju najproduktivnije profesionalne godine dok odgajaju malu decu, a zatim rade sve manje i manje u kasnijim godinama.
Umesto profesionalnog sprinta koji traje četiri decenije i koji se naglo završava sa 65 godina, stručnjaci smatraju da bismo trebali da imamo obrnuti pristup: da se u 20-im i 30-im posvetimo deci i njihovom odgajanju, a zatim da potpuno operativna karijera počne u 40-im i završi se u osamdesetim godinama.
Preduzeća bi trebalo da pokušaju da zadrže starije osobe na poslu
Možda bi neki pomislili da su ovi stručnjaci mazohisti i da niko ne želi da radi sa 75 godina. I ti ljudi su u pravu. Međutim, iako se ovi naučnici zalažu protiv punog penzionisanja, oni takođe kažu da će većina starijih ljudi želeti da promeni svoj raspored kako zalaze dublje u svoje zlatne godine.
Upravo tu nastupaju kompanije. One bi trebalo da ohrabre svoje starije članove da nastave da rade, omogućavajući im fleksibilnost da isto realizuju. Bilo da to znači suženi raspored obaveza ili slobodu u radnom vremenu, stvaranje prostora za starije radnike je dobitak za preduzeća.
Poslodavci bi trebalo da shvate da je pružanje mogućnosti starijim radnicima pametno poslovanje, a ne samo dobrotvorni čin. Multigeneracijski timovi sa starijim članovima imaju tendenciju da budu produktivniji, stariji ljudi povećavaju produktivnost onih koji ih okružuju, a takvi timovi prevazilaze jednogeneracijske.
To je snažan motiv da kompanije pomognu starijim ljudima da ih zadrže, ali čak i ako vaša kompanija ne želi da usvoji ove razloge, reagujte sami: pronađite neki posao. To može da bude honorarni posao ili čak volonterski, ali šta god da je, ostanite trajno zaposleni. Nauka nagoveštava da ćete biti srećniji i da ćete živeti duže ako se nikada ne penzionišete.
Pročitajte još: